1. 卓越地產置業顧問待遇
每年收取的年費高達3600元之多，雖然首年只需要刷滿10萬即免，次年可用30萬積分抵扣，但整體的持卡成本依舊不小。
不過好在該卡能夠給大眾提供的權益價值遠遠超過3600元，出來每年享受9點的機場貴賓廳之外，還有免費的4次機場接送機服務。
而且在2020年12月31日前，持卡人還可以享受2次1元、1次6.2元三人的國內指定高鐵站休息室和快速檢票服務。
在該時間內，持卡人還可以享受1元單人以及6.2元三人的機場cip服務。除此之外，每年還有2次的體檢和潔牙服務，以及12次的預約掛號等等。
2. 卓越地產置業顧問待遇怎么樣
普工4600轉正后4900，技師5300轉正后5600,績效400到1200不等。
3. 卓越地產項目經理待遇
卓越盛典很正規，工人的工資準時發放，假期也是按國家規定節假日休息，有正規的證，國家承認，值得信賴，正規。
4. 卓越地產置業顧問加班多嗎
一、銷售方面：特斯拉是直營的，就是自產自銷，這個沒什么好說的。
二、招聘方面：hr會說“我們對于業績沒有要求，就是教育市場，讓更多的人了解特斯拉”，牛逼吹得很好，進去之后你就會發現，你的去留只跟業績有關系。上崗之前有一個培訓叫做“xcamp”濃濃的洗腦風格，“咱們是一家外企，行業的領導者，你來了特斯拉你就是最牛逼的”，這句話確實可以讓很多自我認識不足的人自嗨。我拜托你們，牛逼是自己牛逼，不是因為你去了特斯拉就牛逼的，也不是特斯拉讓你牛逼的，牛逼的人在哪里都是牛逼的，別被洗腦了。
三、日常工作方面：1、上下班根本不打卡，遲不遲到完全是店長說了算，他覺得你遲到了，你就是遲到了，就算他都沒在店里。上下班不打卡這個事情看似還能理解是吧？但是每天工作都超過合同上寫的八個小時，基本上一天工作是十二個小時甚至更多，沒有加班工資。合同上的一周休息兩天，也是完全沒有保障，店長會打電話叫你去加班。這種公然違背勞動法的所作所為，就這么明目張膽地在中國上演，完全不把中國的法律放在眼里。所以這樣的一種風格，我開始懷疑這家企業的產品了已經，這也是離職的原因之一。2、這里的管理層水平可謂是一塌糊涂，有個別能力不錯的，極少數，少之又少。大部分店長都是會pua員工的，比如某些時間段員工業績不好就會說他能力不行，完全不顧之前員工的卓越貢獻。說句難聽點的，這樣的管理水平不如高中畢業的人，誰都可以來當管理層。對于業績，除了催促就只是催促，把基層員工當店長用，說什么“你沒有辦法我招你來干嘛”那請問：你管理層的用處又在哪里呢？就是一天催下面的人就OK了嗎？不去導流，不去發現業績機會，天天催下面的員工就這點車？即便是在這種輿論危機的情況下，管理層依然是只會催業績，完全沒有人性的關懷。3、在特斯拉有一種職位叫銷售主管，銷售主管更像是店長，很多銷售主管能力強過店長，但是為什么上不去就不得而知了，有些銷售主管被逼業績逼得沒有辦法，自掏腰包下定特斯拉，這是一個很普遍的現象，特斯拉的銷售基本上自己名下都有十來個訂單，自己掏錢訂車的，這tmd不是有毛病嗎？特斯拉是自己家開的嗎？然后還渾然不自知，還認為這種操作很對。4、內卷嚴重：客戶在第一家店看了車，試駕了，然后其他店也會搶你的客戶，用一些下三濫的手段，然后你的客戶要是被搶了就又會被店長罵。所以這哪里是一家外企，簡直low到爆。自己搶自己的客戶，然后給客戶的體驗極差，人
5. 卓越地產工資待遇
建百年卓越企業，創國際知名品牌
發展至今，湖北卓越集團已發展成為一家以投資、管理為紐帶，以旅游景區投資開發、工業與民用建筑、地產開發、建筑勞務、材料貿易、文化傳媒等為主營業務，實施多元化拓展、區域化管理、專業化經營的現代股份制企業集團?，F擁有員工6000多人、固定資產50億多元，是中國100強建筑企業、中國500強民營企業。
1991年
組建“鄖西縣景陽鄉建筑隊”
1996年
正式成立“湖北省鄖西縣卓越建筑工程有限責任公司”
2003年
更名“湖北卓越建筑工程有限公司”，12月兼并原十堰市建筑工程集團總公司，躍升為具有國家一級建筑總承包資質、二級房地產開發資質、一級勞務資質的建筑企業
2004年
組建成立湖北卓越集團，下轄10個子公司。同年8月，對集團組織架構進行調整，正式成立集團董事局，劉雁飛當選為湖北卓越集團董事局主席。
2005年
開發卓越雅荷大廈，進軍房地產
2006年
成立“湖北卓越集團旅游開發有限公司”，成功開發五龍河景區
2008年
成立國際旅行社，進一步拓展旅游市場
2010年
成立青海、內蒙、新疆等分公司，并進軍吉爾吉斯共和國等國際市場
2013年
設立海外投資公司，產業優化升級，在全國范圍內開發7大景區
2014年
集團全資收購天河國際大酒店
2018年
成立重慶西南公司，拓展西南市場
2021年
組建新疆卓越汽車公司，進軍汽車產業