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海爾集團崗位設置(海爾集團崗位設置的優缺點)

來源:www.bigskiesjewellery.com???時間:2023-03-16 02:41???點擊:107??編輯:admin 手機版

一、海爾里面有什么崗位?

  儲備干部就是企業管理階層的儲備人才,通過系列的培訓和鍛煉,最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展,必須有中堅管理階層和優秀的人才,除了外聘,企業越來越重視培養自己的管理人才,打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵?! 『柺鞘澜?00強的國際品牌,主要經營家用電器,工作區域不同,品牌經營方式也不同,擔任海爾儲備干部的工作內容也不同,擔任的職務有業務員、生產員、行政人員、文員、運輸員、跟單員等?! ∽鳛槠髽I管理的后備軍,儲備干部都要經過底層的工作,最終經過鍛煉而選拔出來。按照企業的性質不同,他們可能從不同的基礎職位做起,比如內勤人員、售貨員、普通工人、業務員等等基層職位?! 涓刹扛鶎拥墓ぷ魅藛T又有所不同,既然是未來的干部,當然要承擔更多的責任,要比別人做得更加的出色,而企業也理所當然的會對儲備干部提出更高的要求??偟膩碚f,“儲備干部”應該是從事基層工作,卻被要求更高的一個職位?! ∫虼艘氤蔀閮涓刹?,通常學歷必須在大專以上,甚至要“本科以上”才能“勝任”,愿意從基層做起,這一點是很重要的,如果你沒有做好長期從事基層工作的心理準備,那就不是應聘“儲備”干部,而是應聘干部了。當然,基于各個企業性質的不同,用人單位在招聘時還會對應聘人員提出一些其它的要求,但總的來說,“儲備干部”的招聘門檻高于基層工作人員,但是低于真正的管理人員。

二、海爾崗位級別及薪資?

海爾的崗位從6級別起,分別有,6,7,8,9,10ABCD等等級,薪資情況根據級別逐步提升

三、海爾9級崗位屬于什么水平?

科員。

海爾的9級崗位屬于科員。海爾創立于1984年,是全球領先的美好生活和數字化轉型解決方案服務商。在持續創業創新過程中,海爾集團始終堅持“人的價值最大化”為發展主線。海爾集團創始人、名譽主席張瑞敏提出“人單合一”模式。

四、海爾幾級崗怎么分的?

27級

海爾對員工設計的工資制度是:一共分為三大級,是S,B,U,每一大級又分三小級,如S級分為S1、S2、S3,B級分為B1、B2、B3,U級分為U1、U2、U3共九檔,而其中的每一檔有細分為3級,所以一共有27級。

五、請問海爾集團的會計機構設置與人員配備的情況是怎樣的?

會計機構有成本核算部、稅務核算部門等 人員有總會計師、財務經理、會計主管、一般的會計人員

六、海爾哪個崗位最吃香?

人力資源部跟銷售部比較不錯,如果自己是理工科出身,那就是最好的部門為研發部。

其實沒有什么好不好的部門,既然在一起工作,只有大家是一個整體才能擰成一股繩,發揮更大的作用,畢竟每個部門的成立都會有他的作用,也不能單純的說這個作用的大小。

七、海爾那個G1---G8是什么意思啊在工廠,的A1崗,又是G幾也,那個大哥大姐告訴哈?

海爾是分崗位層級的,工資也是按照崗位彈性分配。

一般車間工人進廠是G1或G2,最高可以升到G4-5。管理人員最低G5,一般都是大學畢業生,剛入場G5,定崗G6。工廠A1崗,應該是G1或G2吧

八、海爾集團人力資源管理企業崗位職責?

答:制定集團人力資源的戰略規劃并監督執行;負責建立集團內部暢通的溝通渠道及有效的激勵機制;全面負責人力資源部的工作。 崗位職責:

1、負責全面統籌規劃集團的人力資源戰略。

2、負責建立完善的人力資源管理體系以及管理制度,并對人力資源的管理模式進行深入的研究與設計(包括:招聘、績效、培訓、薪酬等體系的全面建立)

3、負責為集團高層領導決策提供與人力資源戰略、組織建設等方面相關的意見與建議,并積極、努力地進行探索研究,發提高公司綜合管理水平為已任。

4、負責企業文化的塑造、維護及傳播。

5、負責集團人力資源發展、各種規劃的組織制定工作,并對各項計劃的具體實施情況進行嚴密的監督。

6、負責及時妥善的處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7、完成總經理臨時指派的其他各項工作任務。

九、大連海爾都分哪些工種?

主要工種是大型流水線操作工,從事家電組裝及相關輔助工作。還有一些是鈑金,氣焊,模具等等工種。

還有些以銷售為主的崗位,如直銷員、直銷班長、培訓老師、信息員、合同管理員、網絡管理員、產品代表、產品經理、客戶經理、區域經理、部長、老總。

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