1. 新員工入職一周培訓計劃
是指對新職工進行的導向性培訓，
其目的是使新職工了解和掌握企業的基本情況，對他們進行職業道德、基礎技術理論、生產工藝和實際操作技術、勞動紀律等方面的教育，使他們初步了解企業的生產、工作特點，自覺遵守企業各項規章制度，接受企業文化。新職工培訓一般由企業人事、教育部門和新職工將就任的部門共同負責組織實施。具體步驟包括制定培訓計劃、實施培訓和培訓后的考核等。
2. 新員工入職一周培訓計劃安排
培訓活動的目的和預期成果。目標可以針對每一培訓階段設置，也可以面向整個培訓計劃來設定。培訓是建立在培訓需求分析的基礎上的，培訓需求分析明確了管理人員所需提升的能力，評估的下一步就是要確立具體且可測量的培訓目標。
有了培訓目標，員工學習才會更加有效。所以，確定培訓目標是員工培訓必不可少的環節。
一、培訓目的
1、消除新員工陌生感，達成對公司文化，價值觀、發展戰略的認知和認同。
了解公司的各項規章制度及提供的各種福利制度，幫助各們新進員工清楚了解自己的權益與責任。強化新進員工的責任意識和主人翁的精神。
二、培訓對象
公司新入職員工
三、培訓方式
由綜合部制定培訓計劃和方案并組織實施，采用集中授課及視頻播放、討論、參觀的形式對企業文化、員工手冊、OA辦公平臺的使用等方面進行培訓。
四、培訓地點
公司會議室。需提前了解會議室的使用情況，保證培訓場地的使用不發生沖突。
五、培訓內容
1、企業文化
2、員工手冊
3、OA辦公平臺使用方法
六、培訓資料準備
新入職人員錄用資料、新放職人員及參培人員簽到表、公司企業文化宣傳資料、員工手冊、OA平臺使用說明。
3. 新員工入職培訓計劃方案模板
新員工入職培訓計劃 對于新員工的培訓一般分為三個階段進行:新入職培訓、崗前培訓、在職培訓; 其中新入職培訓:以企業文化渲染
4. 新員工入職培訓課程計劃
新員工入職先體檢，然后登記，辦理住宿，在培訓，培訓合格上崗，正式入職。
5. 新員工入職培訓計劃表
中鐵四局新生入職培訓一般7至10天左右。新生報到后統一安排住宿，領取服裝、培訓教材等。報到次日舉行新生開班典禮，屆時公司主要領導及在家的公司領導將蒞臨參加。
在接下來的幾天培訓，由公司人事部(干部部)主責，安排公司各業務部門對新生的職業規劃做出講解、薪酬與晉升渠道的說明、公司在建項目與公司特色工程的展示、安全質量的宣傳等等。
期間將安排籃球比賽、舉辦聯歡晚會、觀摩公司標準化項目部等一系列活動?？偠灾?，入職培訓是十分有意義的，能讓新生了解企業的實力、對于即將入崗的工作有一定的認識、自身的職業規劃有了初步的掌握！
6. 新員工入職一周培訓計劃怎么寫
大多數情況下消防知識培訓,十天就行,消防員培訓輔導班要30天,專業消防員要培訓一年。 因各地區情況不一樣,培訓消防員大多數情況下需3個月左右, 新入職的消防救援隊伍消防員第一次入職培訓期為1年,培訓1年后方才下隊分配。
7. 新員工入職7天培訓計劃表格
把自己的姓名，學歷，家庭住址，手機號碼，個人信息全部寫到上面去。
8. 新員工入職培訓項目計劃
“訓之有道，引吾成長”、“未來計劃”、”聚賢計劃”等都可以，自己想怎么取名都行。
新員工入職培訓，是員工進入企業后工作的第一個環節。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業之間架起了溝通和理解的橋梁，為新員工迅速適應企業環境打下了堅實的基礎。
新員工培訓的內容可以是：
1．企業概況：公司歷史、現狀以及在行業中的地位與經營理念、公司企業文化、未來前景、組織機構、各部門的功能和業務范圍、人員結構、薪酬福利政策、培訓制度、歷年重大人事變動或獎懲情況介紹以及新員工關心的各類問題解答等。
2．員工手冊：公司規章制度、獎懲條例、行為規范等。
3．入職須知：入職程序及相關手續辦理流程。
4．財務制度：費用報銷程序及相關手續辦理流程以及辦公設備的申領使用。
5．安全知識：消防安全知識、設備安全知識及緊急事件處理等。
6．實地參觀：參觀公司各部門。
7．介紹交流：介紹公司高層領導、各部門負責人及公司骨干與新員工認識并交流懇談。
8．在崗培訓：服務意識、崗位職責、業務知識與技能、業務流程、部門業務、周邊關系等。