1. 員工培訓效果評價怎么寫
培訓班對很多孩子來說又是一個新的課堂，不是所有的學生能夠上培訓班，所以這里造成了很多學習成績不平衡，這就直接導致教育不公平的現象，首先培訓好的機構費用比較高，一般家庭很難承受，這也讓很多家長成了攀比心理，家庭條件不錯的就去好的培訓機構，所以建議取消培訓班。
2. 培訓效果評價怎樣寫
通過加強手衛生，降低與預防外源性感染，提高醫療醫療質量，保障患者和醫務人員的安全；同時通過控制感染，減少醫療費用的支出，減輕醫務人員的工作量，縮短平均住院日，提高醫院經濟效益，最終使患者、醫院和社會共同受益。
通過培訓使全體護理員熟練掌握了七步洗手法的方法，明確了手衛生的重要性，增強了自我防范意識，從而做好保潔工作。
3. 企業培訓效果評價總結怎么寫
對于這個培訓項目，大部分學校和老師都認為是有必要的，但是依然有許多建議和意見您看看這篇文字，是有親身經歷的老師寫的，希望看過之后，大家能了解，老師和學校對這個培訓的看法和建議對新上崗教師培訓的幾點建議安徽省無為縣教師進修學校（238300）汪文華新上崗教師是中小學教師隊伍中的特殊群體，他們處于準備期（學生）向適應期（教學新手）跨進的起始階段（或者稱為“適應前期”）。在準備期，他們應積累了一定的從事教育教學工作的知識和技能，初步了解了教育教學工作的專業性，取得了教師資格證書。新上崗教師具有以下幾個明顯特點：1、沒有教育教學經驗。由于對教師角色剛由想象進入參與，他們往往憑借著學生時代教師給予他們的教育教學上的直觀感受，進行機械的模仿。他們“育”不作為、“教”不得法，使得他們有強烈的焦慮感。2、不了解學校常規工作。雖然他們掌握了教育教學常規工作的理論知識，但是他們各自所在的學校有著自己的具體規定和要求。對工作的不適應，往往導致出錯較多。這使得他們易于產生失敗心理和很重的失落感。3、難以及時適應新環境。由于初來乍到，沒有和其他教師形成和諧的同事關系。由于剛從學生時代的集體生活步入個體生活，生活上會遇到許多困難。兩者之間的差異往往引起他們的孤獨和寂寞情緒。因此，新上崗教師的培訓應該針對這幾個特點來設計與操作。一、培訓目標和內容定位在“四基”通過集中培訓和崗位研修，掌握基本的教育教學技能，掌握基本的教育教學常規，掌握學校的基本情況，獲取教師群體的基本認同。1、基本的教育教學技能：學生教育、班級管理和課堂教學的準備、實施、評價和研究的基本技能。這些是新上崗教師必須具備的基本功，成為其專業成長的基礎，并在實踐中積累實踐性知識。2、基本的教育教學常規：學校教育和教學活動的基本內容、一般過程及其要求。這些是新上崗教師實現由學生向教師角色轉變、逐步勝任工作的關鍵，還是他們順應學校、適應群體的必然要求。3、學校的基本情況：學校的規章制度，學校的特色和文化，以及本校的學生和家長等。這些是新上崗教師適應校園文化和工作環境的必修課，其意義在于幫助他們通過對學校、學生和家長的熟悉，定位自我角色和價值。4、群體的基本認同：參加學校的主題教育活動和教育教學研究活動等。通過參加這些活動，在交往中被他人逐步了解、主動接受，在活動中表現自我、建立自信，在過程中尋找到歸屬和位置，從而調適心理、緩解壓力?！八幕钡哪繕酥赶?，不僅僅立足于專業上的準備，而且關注新上崗教師的行為準備和心理準備。因而，其培訓的過程是一個“人”的成長過程，一個全面發展的過程。二、培訓方法和手段定位在“兩位”由于新上崗教師已是正式的教育工作者，其角色決定了他們要滿足學生及其家長對教師的一般要求，要盡快勝任教育教學工作，成為一名合格教師。他們既是教師（工作上），也是“學生”（專業上）；既要完成教育教學任務，也亟需通過培訓發展自我。因此，新上崗教師的培訓，從培訓所應起到的作用上看，一是“歸位”，二是“崗位”。（一）歸位通過短期集中的學習，使新上崗教師了解當前新課程改革的基本情況及其對教師素質、課堂教學等方面的基本要求，了解本地（如，縣教育局、鄉鎮中心校）對教育教學常規工作的基本要求。短期的集中，可由縣級教師培訓機構組織實施，也可由鄉鎮中心校組織實施。這是前提。其目的有二：一是進行“補課”，縮短職前教育與教育實踐之間的差距；二是引導“中規”，能夠按照規范要求開展教育教學工作。既歸專業之位，又歸操作之位。（二）崗位通過崗位上的實踐研修，使新上崗教師由“了解”到“掌握”，順應學校環境，能夠基本勝任教育教學工作，適合教育教學要求。為此，要引導他們參加學校的主題教育活動，觀察活動，寫活動記錄和活動思考。參加學校等教學研究活動，觀察課堂，寫聽課筆記和評課意見。在帶教老師的指導下，設計教育活動方案，組織活動，并進行反思；上公開課，陳述教學設計，撰寫課后小結。三、實踐案例帶來的幾點啟示目前，對于新上崗教師的培訓有兩種基本取向，一是“崗前”培訓，二是“崗位”培訓。前者，本著“不培訓，不上崗”的原則，后者堅守崗位“練兵”的理念，各有此獨特的作用?！景咐弧堪不帐?009年特崗教師崗前培訓1、培訓內容教育法律法規,教師職業道德與規范要求,新課程理念與教學改革,備課、上課、評課常規與教學基本技能，班主任工作和中小學生心理健康教育。2、培訓形式采取人員集中、專題講授、案例分析、模擬演練的方式。3、培訓時間8月26-28日集中培訓。4、培訓地點本著“方便教師、就近學習、厲行節儉”的原則，劃片集中進行培訓，由安徽師范大學、合肥師范學院、阜陽師范學院、皖西學院等四所高師院校承擔培訓任務?！景咐可虾Ｊ袑嶒瀸W?！叭腴T見習期(1―2年) ”校本培訓（一）目標：建立新教師培訓制度，建立專業行為。（二）實施：1、新教師拜師，由資深教師傳授職業基本規范。2、雙月談心，由校長、教導和帶教老師負責定期傾聽溝通。3、完成見習“匯報課”（半年一次，每人兩次）。4、專題研討學習學校提供的《給新教師的建議》。5、到本校、外校、名校聽課交流?！痉治觥俊鞍咐弧睂嵤┑氖嵌唐冢?天）的院校集中培訓，其內容分為三個方面：職業素養、教學工作、教育工作。這是根據當下對新上崗教師的一般要求設計的“崗前”培訓，具有統一規定性?！鞍咐睂嵤┑氖情L期（1―2年）的校本培訓，其關注的是新教師的專業行為養成，同時也關注他們心理成長。它具有很強的“校本”性（基于學校、為了學校）和“崗位”針對性?！鞍咐弧逼氐氖抢碚撝R的告知，“案例二”則訴求實踐能力的提高。因此，兩種培訓模式應該結合起來：集中――校本、崗前――崗位、理論――實踐、理念――行動?！締⑹尽可鲜鰞蓜t案例給我們的啟示很多，其要點如下：（一）要旨歸于教師發展，這是長遠目標。也就是說，要引導新上崗教師在心理、行為和專業上有充分的準備，促進新教師素質整體結構的全面成長。（二）要從專業的角度規劃，這是新上崗教師成長的關鍵。也就是說，要突出專業行為的養成和專業理想的建立，為他們專業成長打下扎實的根基。（三）短期集中與校本培訓要有機結合。也就是理論引領、示范引路要落位在自主學習、實踐研修中。其中，資深教師、骨干教師和學校管理人員責無旁貸。四、需要解決好的幾個主要問題由新上崗教師的特點及其培訓的特殊性生發出的以下幾個主要問題，需要予以比較合理的解決，以發揮應有的作用。（一）職業道德規范的熏陶和專業理想的培育《中小學教師職業道德規范》是對中小學教師應有的道德品質和職業行為兩個方面的基本要求，是調節教師與學生、教師與學校、教師與國家、教師與社會相互關系的基本行為準則。這是新上崗教師的必修課。除了通過專題講座、師德報告和文本閱讀等方式進行職業道德規范的熏陶外，校長、教導和帶教老師要負起對新上崗教師職業行為的觀察、指導責任。通過榜樣示范、“現身說法”、行為矯正、肯定激勵等方式，培育其專業理想，即事業心、責任感和積極性，以形成追求專業發展，并獻身教育工作的動力。（二）基本常規的順應和基本技能的具備基本常規和基本技能包括教學工作常規和班級工作常規兩個基本組成部分。作為新上崗教師，一方面要熟悉本地本校對教學工作（備教批輔考研）的一套制度，能夠按照有關規定要求實施學科教學工作，并隨時得到指導和幫助。一方面要在協助班主任組織、管理班級活動的過程中，逐步掌握班級工作的常規內容和要求，奠定擔當班主任的基礎。因此，學校應給予新上崗教師“地位”――班主任的副手，創設崗位訓練的“平臺”――在班主任的指導下組織班級活動。這是作為教育者的新上崗教師在培訓上的必然選擇。（三）環境的基本適應和群體的基本認同新上崗教師所處的環境，不僅是物質上的，如辦學條件、食宿條件等，還包括地理位置、人文環境和學校的文化氛圍、人際環境等。作為學校管理者，對群體中新成員的關心照顧不能僅留在生活上，更為重要的是心理上的關照。多與新上崗教師談心，不定期與他們共餐；引導他們參與學校集體活動、文化體育活動等，帶著他們參加家訪和社區活動；寬容他們的“錯誤”，多鼓勵多表揚；給予“拋頭露面”的機會，等等。通過這些讓他們被集體認同，成為群體必不可少的重要成員。這其實也是一種“培訓”，但卻常被忽視。 綜上所述，新上崗教師的培訓要本著解決他們面臨來自學生、家長、同事和校長的，來自制度、規章、學校文化和專業訴求的挑戰；要在他們基本專業行為形成和專業理想塑造的關鍵期，不停位于眼前（“崗前”培訓），而“遠視”于他們將來的專業成長。
4. 員工培訓效果評估表怎么寫
孩子我非常欣慰地看到你已經在努力學習了。你聰明好學。你是個好孩子。你是好樣的.我們為作為你的父母而驕傲。爸爸媽媽都愛你。你一定會超越我們的期望的。繼續努力吧！ 對于小孩子必須鼓勵他們才會進步才會做得更好。在鼓勵聲中成長的孩子充滿自信不斷進歩我們要學會做給孩子鼓掌的父母。
5. 員工培訓效果評價怎么寫范文
家長意見和建議怎么寫
在這段時間里，孩子的進步較大。這離不開老師的精心培育，孩子進步的一點一滴都悄悄的刻在我們心里。作為家長，我們也非常希望老師對孩子的關注更多一點，及時向我們反映孩子的不足，我們會對孩子的缺點加以指導改正。
看到你的成績我感到很欣慰，這是你自己努力得來的，成績能證明這一切，爸媽的心中也是很肯定你的努力，希望你再接再勵，加冕自己，繼續努力。將來能夠更上一層樓。為社會和國家做出一份力所能及的貢獻，讓父母為你驕傲，讓祖宗為你驕傲，更要讓國家為你驕傲。
愛你的父母：----寄語
首先非常感謝老師對他的教導，在學習上給他很大的幫助。學校提供了一個這樣的平臺，使我們家長能更好的了解他在學校的情況，并能及時的溝通。
再寫就是：他學習有什么地方不足(比如是否有偏科或是其它的什么，總之與學習有關的就OK)，希望老師在這些方面多多指點和督促他，使他的學習能更上一層樓。謝謝!
注：雖然有點與網上提供的相似，但是這樣寫我認為還行。其實寫家長意見只是把你心里的話告訴老師而已，沒什么的。
我的孩子×××的報告冊和您寫的評語和意見(如果沒有就不要)我已經認真拜讀?！痢痢聊軌蛉〉靡稽c進步，完全是您對他的教育和關心，我們非常感謝。我們對孩子在德智體等方面的教育一直抓得比較緊，他在家中能夠料理自己的生活起居，學習時間利用尚可，但有時比較任性。為了他進步更快，我們將積極配合老師對他的教育。另外，我們想向學校建議：……
再次感謝老師。
家長簽名。日期。