1. 企業培訓師怎么樣
企業培訓師的含金量還是很高的，你可以考慮一下。
我不知道你在哪里培訓的，但是我覺得能學到真正的技能是最好的，最好是實戰班的，我現在就讀的中鵬就有。企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系－－ISO10015培訓體系中就有企業培訓管理者的說法，這與ISO9001中的質量管理者代表一樣。企業培訓師主要的工作在于企業培訓的策劃和組織管理，也即企業培訓的管理者 目前培訓師有兩種：企業內部培訓師和外部培訓師。企業內部培訓師主要負責本企業的對員工和客戶的培訓，往往涉及多方面的內容。外部講師對個人或多個企業提供培訓服務，對資歷及經驗要求較高，對所講的專題的專業程度有更高的要求。。2. 企業培訓師有哪些
國家規定的企業培訓師分三級：助理企業培訓師、企業培訓師和高級企業培訓師。都需要參加理論知識考試，一般時長為90分鐘，專業技能考核為120-150分鐘（基本就是一上午就搞定）。其中，企業培訓師和高級企業培訓師還需綜合評審（類似面試），人均時長不超過60分鐘。綜上所述，首先要看你報的是什么級別，其次要看你所在地的人事考試網的公告，是否有一些不一樣的要求。
3. 企業培訓師有用嗎
內部培訓師于企業的作用，主要體現在以下幾個方面：
1、培訓費用較低 眾所周知，無論是聘請外部師資力量來企業講課還是把員工送出去培訓，一般按照人數或授課時間來收費，人均受訓費用近千元甚至萬元不等，價格高昂。而充分利用企業內部師資力量的培訓費用要遠遠低于該數字，成本相當低。就培訓的效益來說，若外部培訓和內部培訓的效果相差無幾，那么利用內部資源進行培訓的投入產出比就要高很多。因此，挖掘和培養自己的內部培訓師資源顯得十分必要。
2、培訓內容更貼近于企業實際 我們經常把外部培訓比喻為“隔靴搔癢”，原因就在于雖然外部培訓資源很豐富，培訓師的授課經驗也很豐富，但由于每家企業在管理體制、文化等方面迥然不同，外部培訓的課程內容往往千篇一律，缺乏針對性和實用性，只能解決普遍問題，不能解決企業的個性問題。很多參加外部培訓的員工有同樣的感受：聽課時覺得課程內容很精彩，感覺很受啟發，但聽完回來在實際工作中卻發現沒辦法應用。而利用內部培訓師進行培訓，由于長期處在企業實際工作環境中，對企業內部的運作情況有著較深入和準確的把握，可以根據企業實際情況進行“量體裁衣”式的培訓，更容易幫助受訓者提出針對性強的解決問題的意見和方案。
3、溝通效果較好，有助于形成學習型組織氛圍 內部培訓師熟悉企業文化、崗位技能要求，清楚學員的需求，同在一家企業，和學員基本認識甚至比較熟悉，更容易和他們進行交流。與外部培訓相比，內部培訓師生之間的這種交流并不局限于培訓課堂，培訓師可以充分利用同事關系在授課之余給學員提供更多的指導，實現一對一的深度交流，在企業內部搭建更好的溝通平臺，從而保證更好的培訓效果。同時，通過內部講師的榜樣示范作用及與學員之間的無隙交流，有助于提高學員自主學習的積極性，在企業中營造出分享知識、共同進步的氛圍，有利于學習型組織的建設。
4、對培訓過程的管控效果較好 外部培訓往往是將員工送出去或將培訓外包給專門的培訓機構，這也就意味著培訓過程交由員工個人或外部機構管控，企業人力資源部門只能在前期對培訓師資和培訓課程進行篩選，在培訓結束后通過考核培訓者的方式了解培訓的效果，對培訓實施過程沒辦法進行很好的監督和控制。而由內部培訓師對員工進行培訓，則可以在培訓前監督審核培訓師授課內容的開發情況，培訓過程中維持紀律，及時協調培訓師與學員的溝通，培訓結束后可及時對培訓師的授課效果及學員的學習效果進行評估總結，為下一次的培訓提供經驗和教訓。
5、有利于激勵優秀員工，促進其職業生涯的發展 在企業內部挖掘和培養優秀的或有經驗的員工擔任內部講師，實際上就是對企業內部人力資源的充分開發和利用，對于優秀的員工來說，承擔內部講師的任務對其職業生涯無疑是一種新的挑戰和嘗試。通過培訓授課，內部講師可以大大提升個人在演講、表達、控制局面和應對突發事件等方面的綜合實力，而在開發課程過程中，也有利于自身知識和技能的進一步鞏固和拓展，與此同時，授課效果受到學員和企業的肯定也會給其帶來成就感，有利于激勵優秀員工繼續留在企業，攀登其職業生涯的另一個平臺。
4. 企業培訓師培訓師
企業內部安全培訓師的簡稱。主要區別于經過國家或省事培訓認可（發證）或外部專家。他們最大的優勢有三點：
一是隨叫隨到，二是便宜，三是理解企業，講課能夠結合實際（這點很關鍵）
5. 企業的培訓師
企業培訓師不算職稱。
屬于國家職業資格證書。 補充： 企業培訓師是指能夠結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業（工種）的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握并運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。
6. 做企業培訓師怎么樣
企業培訓師是專職在企業內部的，專門服務所在企業的各種技能技巧培訓。這跟專業講師不一樣，它的局限性很大，而且專業性不具備普遍市場競爭力，講師不一樣，他們吃的是百家飯，要想受歡迎絕對得有真材實料才可以。
7. 企業的培訓師都是做什么的
想要成為禮儀培訓講師，取得禮儀培訓師證書是前提，一方面禮儀培訓師證書是你職業能力的證明，是客戶認可你的重要條件；另一方面，獲得證書也是你重要的行業經歷，可以豐富自己的講師資歷，完善講師包裝。
禮儀并不是簡單的站坐行蹲、微笑問候，這只是禮儀最基礎的應用，禮儀涵蓋我們生活和工作的方方面面，個人修身需要禮儀的智慧，人際交往的需要禮儀作為潤滑劑，企業形象提升的需要禮儀作標準規范，行業文明建設需要用禮儀改變每個人的行為，祖國文明建設也需要禮儀文化做基礎，市民素養提升也要禮儀做支撐。所以，對禮儀培訓師來說，學好禮儀挺簡單，用好禮儀并不容易，一定要跟對人、辦對事，規劃好自己的禮儀事業。
對于初入行的小白來說，選擇一家綜合實力強的培訓機構，獲得禮儀培訓證書的過程，也是禮儀學習的過程，可以通過學習了解行業，掌握系統的禮儀知識，收獲相應的講師技能，還能通過禮儀文化的學習打開行業發展的空間，這些都是你在行業獲得持續發展的重要條件。
8. 企業培訓師還有用嗎
企業內訓師相當于培訓班的培訓老師，主要負責企業內部崗位操作規程、業務技術、安全、質量等方面進行培訓。
如果只是內訓師，沒有什么職稱的話，也就是一個普通的技工。如果有職稱，企業也聘了，那就根據職稱發放工資。
如果不是什么大型的國有企業和特種企業，如果是北、上、廣、深等地的企業，一般工資在6000~8000左右，如果在三、四線城市，企業內訓師也就在3000~4000左右。
9. 企業培訓師待遇怎么樣
在國外，企業顧問或企業培訓講師是一個收入頗豐的職業，掌聲和觀眾也使這一職業在非常有成就感。在國內，好的培訓師每小時的培訓收入可以達到1000多元，武漢市的優秀培訓師培訓公開課的收入也達到每場5000元，而中等培訓師的月收入則由2000元到10000元不等。
而在珠江三角洲等發達地區，企業培訓師的收入更是按天計算，一般培訓師上一天課的收入在3000到10000元不等，平均每天約5000元左右，而年收入在五十萬元屬中上等水平，水平更高、名氣更響的培訓師則年收入往往超過一百萬元。廣東省職業培訓和技工教育協會（省職協）負責人梁玉柱主任認為，隨著培訓行業的逐步正規并完全走上市場化，日薪5000-6000千元將是企業培訓師的標準價位。
另外，近水樓臺先得月，從事這一行業的人，可以在工作中得到更多學習機會。聘請培訓師的企業都具有一定實力，并且對員工培訓非常重視，所以培訓師一般有機會參加各種培訓。隨著企業競爭的不斷加劇，企業培訓師的市場還將逐年擴大，其缺口將在一段時間內持續存在，職業前景一片光明。