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根據案列回答問題

來源:www.bigskiesjewellery.com???時間:2023-02-03 02:19???點擊:288??編輯:admin 手機版

這個案例出得比較勉強,制定戰略是個很復雜的過程,但該公司的信息案例透露得太少,根據這么少的資料就可以制定戰略的話,戰略規劃豈不是兒戲?戰略規劃常用的工具有SWOT、波士頓矩陣、邁克爾波特的競爭結構分析等,可在這個案例中,它們全無用武之地(因為沒有相關資料),好像只要你腦袋想(現象描述法),戰略就怎么定了。

第一個問題也問得不清楚,是該企業的戰略思路,還是一般企業的戰略思路。如果說是一般企業的戰略思路,首先要界定公司業務范圍,進行環境預測分析,然后建立目標體系,再具體細化。

2,目前該公司可選擇的戰略有:穩定型戰略、一體化戰略、多元化戰略、總成本領先戰略,也可考慮差異化戰略。

3,在公司層的戰略上,建議老板采用穩定型戰略。以來風險較低,二來如果再進行擴張,過高的市場占有率會導致競爭對手的報復,甚至會觸犯反壟斷法;

在經營范圍方面,可考慮一體化和多元化經營,分散風險,尋找新的利潤點;

在業務單位戰略方面,應采用總成本領先戰略,依靠規模經濟的優勢,構建行業壁壘。

近幾年就業率較高的專業是?

2007·就業白皮書——技術類人才今年將“吃香”

智聯招聘的職業專家在接受本報記者采訪時分析說,由于按照北京經濟文化發展總體要求,今年將重點保障北京市支柱產業、高新技術企業、奧運相關產業、文化創意產業對高校畢業生的需求,因此未來兩年內,環保行業、電子設備等行業,有比較大的人才需求。

機械及自動化專業:

需要復合型人才

權威發布:根據用人單位實際職位的統計數字反映,機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一。從智聯招聘網最近一個月的有效統計數字來看,目前北京市場上對該專業的需求比較旺盛,僅從職位看,總共需求量有200多個。

記者調查:在上述需求職位中,技術類占到了40%,銷售類占到了30%,客服類占到了20%,管理類占到了10%。而從行業來看,該專業的用人需求主要集中在制造業、汽車業、生物制藥業、環保業以及快速消費品業。比如沃爾新(北京)自動設備有限公司、林德(中國)叉車有限公司北京分公司、蒙特空氣處理設備(北京)有限公司、澳斯邦生物工程有限公司北京辦事處、北京朗第倫索汽車燃氣系統有限公司、北京桑德環保集團有限公司目前都有該專業的用人需求。

該專業目前需求職位主要包括,總經理、項目經理、電器技術員、電氣工程師、普通銷售、銷售工程師、客服代表、服務工程師、銷售服務工程師、食品及飲品制造行業高級銷售工程師、采購員以及采購工程師等職位。

根據2006年度北京四大重點發展領域人才開發目錄的要求,汽車制造業為該專業的畢業生提供了就業機會,招聘時需要具有機械設計及自動化專業背景,碩士及以上學位和中級及以上專業技術職務,具有相關工作經驗和突出業績,具有較強研發能力的人才。

就業預期:由于北京現代、北京吉普、北汽福田等汽車加工業的存在,北京目前應該是國內一個重要的汽車加工基地。另外,一些主營基礎建設的自動設備的公司,也有不小的人才需求,加上北京作為首都的地理優勢,國外有關的業務公司會考慮把總部建在北京,這都有助于吸收并消化該專業的人才。

基于以上原因,智聯招聘職業顧問郝建認為,這個行業的人才比較強調技術性。根據用人方的需求,他們都希望招聘到既有專業知識,又有會管理、懂開發、有銷售知識和經驗的復合型人才。所以,那些希望到外企工作的,除了應聘者專業知識要掌握好之外,外語能力絕對是不可忽視的環節。

化學化工類專業:

3-5年內不愁工作

權威發布:市人事局提供的數據表明,2007年北京針對大學應屆畢業生提供的職位總數為87000個,涉及1346個專業,化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一。

記者調查:郝建分析,根據招聘網最近一個月的統計,目前北京市場上對該專業的需求比較大,從職位看,該專業在北京市場的總需求為575個。這些需求職位中,其中技術類、銷售類、管理類職位為主。而從行業來看,該專業的用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業。

該專業目前需求職位主要包括,總經理、項目經理、燃料工程師、工藝設計工程師、普通銷售職業、銷售工程師、高級銷售工程師、采購工程師、售后服務工程師、能源化工研究員、普通技術員、技術工程師等職位。中國作為一個世界加工、外包的基地,企業在招聘時強調應聘者要熟悉國內機械設計與加工標準,有國際標準特別是歐洲與德國標準;甚至要求精通三維機械設計軟件,熟練進行三維造型及平面圖紙的繪制,而這正是高校學生的軟肋;另外,幾乎所有職位都強調良好的團隊合作精神以及共同能力。

最新發布的智聯招聘獵頭報告指出,在北京遠洋集團、中國石油、中國石化、燕山石化等企業,都有勘探工程師的崗位,由于這類人才在北京市場的儲備比較少,加上工作環境辛苦等原因,該行業的轉行現象比較嚴重,勘探工程師一般要求專業性質很強,而北京市場上目前勘探工程師的招聘通常需要3—5年的工作經驗,該職位的年薪保守估計在10萬元左右。

就業預期:根據北京市“十一五”發展規劃:要依托燕山石化,重點發展環境污染小、資源消耗少、附加值高的化工新型材料、精細化工制造業,可以看出燕山石化、大寶、寶潔、雙鶴醫藥、四環制藥等石油化工、精細化工、生物制藥以及能源企業在北京經濟發展中的主要作用,所以,該專業在未來3到5年內的需求應該比較穩定。

郝建分析,這個行業對人才的技術性要求也比較強,比如工藝設計工程師職位,要求應聘者具有煤化工、煉油、乙烯、聚乙烯、聚氯乙烯等工藝;而燕山石化的潤滑產品在招聘銷售人才時,就要求應聘者懂得一定的汽車知識,了解汽車的驅動原理。

電子科學與技術專業:

進入外企機會較多

權威發布:電子科學與技術專業也是人才缺口比較大的專業之一。根據招聘網最近一個月的統計,目前北京市場上對該專業的需求比較大,從職位看,該專業在北京市場的總需求為1822個。

記者調查:上述需求職位主要集中在電子、半導體、儀器、儀表等行業,這些行業吸納該專業人才占到了70%以上。

根據北京市“十一五”發展規劃,集成電路是未來的主要發展方向之一。規劃指出,要以設計為重點,以制造和測試為支撐,帶動集成電路產業資源集聚,完善半導體材料和集成電路設計、制造、封裝、檢測共同發展的產業鏈。要依靠龍頭企業帶動光電顯示產業鏈的形成,重點發展LCD(液晶顯示)、OLED(有機電致發光顯示)、LED(發光二極管)等顯示產品,加快建設光電顯示產業基地。

智聯招聘1月20日的搜索數據顯示,該行業管理職位占到了10%,工程技術類占到了80%,銷售類職位占到了15%,客服等其他占到了5%。該專業北京市場目前需求職位主要是,技術工程師、現場技術員、IC技術開發工程師、電器工程師、高級技術員、銷售工程師、銷售代表、銷售助理等。

根據市人事局2006年度北京四大重點發展領域人才開發目錄的要求,企業在吸納集成電路產業人才時,要求具有電子材料與元器件、微電子技術、計算機軟件等專業背景學士及以上學位,兩年以上研發工作經歷且具有良好外語水平的復合型人才。而裝備制造產業人才具有機電一體化、電氣技術、物理電子和光電子技術等專業背景,要求學士及以上學位,熟悉機電一體化、光電一體化、光(電)制造技術、激光技術與計算機輔助設計的復合型人才。

就業預期:郝建分析,目前飛利浦電子、松下電器、富士通、GE(通用電器)、聯想、大連萬達、施耐德電器、ABB中國有限公司、西門子中國有限公司、中國科學院自動化研究所的項目助理是專門針對應屆生的職位。這里面外企較多。該職位主要是配合項目經理完成工礦企業項目實施,客戶培訓等工作。配合開發、測試工作。所以要求應聘者具有機電一體化、自動化相關專業正規院校全日制大專以上學歷或高教自考學歷。如果有工礦企業客服經驗者優先??磥?,這個行業給應屆生提供了寬松進入的可能,但行業經驗不足是他們普遍存在的問題。

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