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人力資源專業工作者職業生涯(人力資源專業工作者職業生涯規劃書)

來源:www.bigskiesjewellery.com???時間:2023-03-20 01:18???點擊:299??編輯:admin 手機版

一、人力資源工作者如何做自我職業規劃?

畢業前,找工作單位進行實習,為畢業工作做鋪墊 畢業后,進公司做人事助理,1年經驗后考人力資源管理師三級 做1到2年助理后,可以晉升為,人事專員,專攻人力資源某一模塊, 3-4年工作經驗后,可以晉升為人力資源專項的主管或者經理,同時四年經驗時考取人力資源管理師二級 5年經驗可以晉升為人力資源部經理或者總監,同時考人力資源管理師一級 5年后可以考慮去大公司再做幾年,或者做職業經理人 萬丈高樓平地起,努力吧

二、做人力資源如何進行職業生涯規劃?

職業生涯規劃,這個非常廣泛。站在人力資源的行業來說,職業生涯規劃大致如下:

1.管理型人才。掌握人力資源六大模塊的實操和落地,具備管理能力,可以往人力資源經理、人力資源總監甚至人力資源總裁發展。這種人才,在人力資源方面要有特別擅長的1-2個模塊,然后管理能力比較強。

2.專業型人才。擅長人力資源某個模塊,管理能力較弱,可以考慮往單一模塊發展,把某個模塊做精。例如招聘,可以做招聘專員、招聘主管、招聘經理、招聘總監。

3.全能型人才。懂人力資源專業,也懂公司經營和戰略,能夠通過人力資源推動企業戰略落地。這個要求比較高,一般是企業建立自己的人力資源中心,然后在各個業務中心配置HRBP。

職業生涯規劃,一要考慮自己擅長和喜歡的專業,二要考慮自己是否具備相應的能力。不管在哪個崗位,穩扎穩打積累經驗,抓住機遇尋求突破。

三、人力資源管理師的職業生涯階梯?

一般來講,人力資源管理者的職業生涯包括五個階段,即人力資源助理(HR-Assistant)、人力資源專員(HR-Specialist)、人力資源主管(HR-Supervisor)、人力資源經理(HR-Manager)、人力資源總監(HR-Director)。

人力資源助理(HR-Assistant)

HR領域最基層的職位。大多是做一些基礎的事務性工作,主要是協助主管或經理從事一些輔助性的工作,如:準備書面文件、在上級的詳細指示下制作表格、通知面試、辦理員工入職離職手續等等。人力資源助理是大多數HR人士的起點,雖然做的是基礎性的工作,但由于是協助主管或經理工作,所以有機會接觸人力資源的各個模塊,如果你是一個有心的人力資源助理,那么你定會在你的工作中積累很多人力資源的專業知識和經驗。

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