一、人力資源工作者如何做自我職業規劃？
畢業前，找工作單位進行實習，為畢業工作做鋪墊 畢業后，進公司做人事助理，1年經驗后考人力資源管理師三級 做1到2年助理后，可以晉升為，人事專員，專攻人力資源某一模塊， 3-4年工作經驗后，可以晉升為人力資源專項的主管或者經理，同時四年經驗時考取人力資源管理師二級 5年經驗可以晉升為人力資源部經理或者總監，同時考人力資源管理師一級 5年后可以考慮去大公司再做幾年，或者做職業經理人 萬丈高樓平地起，努力吧
二、做人力資源如何進行職業生涯規劃？
職業生涯規劃，這個非常廣泛。站在人力資源的行業來說，職業生涯規劃大致如下：
1.管理型人才。掌握人力資源六大模塊的實操和落地，具備管理能力，可以往人力資源經理、人力資源總監甚至人力資源總裁發展。這種人才，在人力資源方面要有特別擅長的1-2個模塊，然后管理能力比較強。
2.專業型人才。擅長人力資源某個模塊，管理能力較弱，可以考慮往單一模塊發展，把某個模塊做精。例如招聘，可以做招聘專員、招聘主管、招聘經理、招聘總監。
3.全能型人才。懂人力資源專業，也懂公司經營和戰略，能夠通過人力資源推動企業戰略落地。這個要求比較高，一般是企業建立自己的人力資源中心，然后在各個業務中心配置HRBP。
職業生涯規劃，一要考慮自己擅長和喜歡的專業，二要考慮自己是否具備相應的能力。不管在哪個崗位，穩扎穩打積累經驗，抓住機遇尋求突破。
三、人力資源管理師的職業生涯階梯？
一般來講，人力資源管理者的職業生涯包括五個階段，即人力資源助理（HR-Assistant）、人力資源專員（HR-Specialist）、人力資源主管（HR-Supervisor）、人力資源經理（HR-Manager）、人力資源總監（HR-Director）。
人力資源助理（HR-Assistant）
HR領域最基層的職位。大多是做一些基礎的事務性工作，主要是協助主管或經理從事一些輔助性的工作，如：準備書面文件、在上級的詳細指示下制作表格、通知面試、辦理員工入職離職手續等等。人力資源助理是大多數HR人士的起點，雖然做的是基礎性的工作，但由于是協助主管或經理工作，所以有機會接觸人力資源的各個模塊，如果你是一個有心的人力資源助理，那么你定會在你的工作中積累很多人力資源的專業知識和經驗。