一、人力資源外包服務費幾個點？
一般5個點吧，高了沒人
二、人力外包公司怎么收費？
人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、代繳社保手續費、人力資源管理費、后續管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的，企業規模越大員工人數越多對于企業來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。
三、it人才人力外包怎么收費？
IT外包服務一般有三種收費模式
：安排IT技術駐點 每周一到五天任意選擇 每周五天價格大概在7500-9000之間(這里我之列出IT水平中等的價格，水平更高的低10K起)。
第二：包月服務，包月不限制上門次數(一般是按照電腦臺數計費每臺電腦50-100元/月不等) ，這種類型的一般IT服務商前期會做網絡整改或維護，以減少突發狀況的發生次數。
第三：應急服務，按上門次數收費(上門費300-500/次不等)這種說白了是頭疼醫頭，腳疼醫腳，問題發生次數會很多。
四、人力資源全風險外包怎么收費？
按照現有崗位員工同工同酬收唄，這種的就是博概率，一個工傷就完了。
五、it人力外包費用？
it人才外包費用包含it人才成本，經營成本以及利潤三部分。
it人才成本主要包含it人才的工資、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規的公司以次充好，通過降低人才成本獲取更高的利潤。
很多需求企業會好奇，為什么自己公司招一個技術人才工資也就1萬多，為什么外派公司報價都接近2萬了，首先采購人員不知道，企業針對每個員工成本除了工資成本，還有別的很多成本，比如社保公積金這些也占據了不少。
關于經營成本，大約占到報價的15%左右，一般組成包含招聘成本、管理成本、場地成本、辭退員工賠償風險成本、以及發票成本等等，當然每家的經營都有差異，占比也會有差異。
最后就是企業的利潤，每家的財務戰略都不同，選擇高利潤型財務方向、還是高銷量高現金流方向，這個取決于每家外派公司在財務戰略的一個定位了。
每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣，人員級別不一樣，it人才外包的費用就不一樣?？偟膩碚f，要求越高，越高級的it人才，外包費用肯定也越高。
達普信專注it人才外包多年，it人才技能覆蓋：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、測試、運維等，快速響應，高效交付。it人才外派的流程如下：
1.用人單位提出用人需求，包括崗位職責，任職條件等；
2.用人單位與it人才外派公司簽訂技術服務框架協議；
3.it人才外派公司安排候選it人員到用人單位參加面試；
4.面試通過，針對項目簽訂單項協議，技術人員到用人單位指定現場進行開發和技術服務；
5.用人單位按月支付服務費直至人才派遣服務結束；